湖南紅太陽光電科技有限公司的培訓工作緊緊圍繞公司打造“國內卓越、世界一流”企業發展戰略目標要求，積極拓展培訓渠道，創新培訓形式，堅持學以致用，強化培訓質量和培訓效果，建立和完善“經營管理人才、專業技術人才、市場營銷人才、高級技能人才”的全方位的培訓體系，不斷提升員工隊伍的綜合素質和工作能力，為公司“推動轉型升級，實現二次騰飛”提供人才保障和支撐。
○ 核心人才觀：
紅太陽光電堅信員工是企業發展的基石，致力于幫助員工實現自我、發展自我。
○ 人才選拔標準：
紅太陽光電認為，認同企業文化，能勝任崗位工作的員工，就是人才；堅持以“國內卓越、世界一流”的發展戰略目標和德才兼備的人才選拔標準。
○ “雙通道”職業發展模式：
紅太陽光電實行管理與專業技術雙重職業發展通道，通過管理職位與內部專業技術職稱的晉升、跨序列調配或內部公開競聘，為員工搭建廣闊、自由、公開的發展平臺。
○ 激勵計劃：
公司為員工提供富有市場競爭力的薪酬和福利待遇；每年提供調薪及晉升的機會；對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，如“優秀員工獎”、 “優秀團隊獎”、“優秀部門獎”和“技術創新成果獎”等。
○ 員工保障制度：
提供五險一金，出差員工提供差旅補貼和商業保險。
○ 每月提供餐費補貼；提供公租房住房保障；免費上下班通勤車接送。
○ 特殊日子慰問：
在員工生日、生育、生病住院等特殊日子，公司工會將為員工準備一份慰問金或慰問品。
○ 其他福利：
五天八小時工作制（生產部門除外），其他法定節假日按國家規定休假；按規定享受帶薪年休假；每年組織員工進行一次全面的健康檢查；每年組織豐富的工會活動，如春秋游、運動會及各類文體活動。
